Concurrentiebeding

,
Concurrentiebeding

Concurrentiebeding vrijwel onmogelijk
Sinds 1 januari 2015 is het in principe niet meer mogelijk om in een nieuw tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen. Het is in dat geval dus niet meer mogelijk de werknemer te verbieden om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer.

Wanneer de werkgever echter aan kan tonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen mag er wel een concurrentiebeding in het contract staan. De motivering voor een concurrentiebeding moet in het contract zijn opgenomen. Zonder motivering geldt het beding niet.

Vaardigheden

Gepubliceerd op

april 24, 2016

Vaardigheden

Gepubliceerd op

april 24, 2016